股票配资配资四分之三的规模不足5人

位于京畿道南部的A大学出现了一个惊人变化：2022年该校仅有115名外国留学生，但短短两年间，这一数字激增至1175人，增长超过十倍。

当地商户透露：“听说该校许多留学生只修读最低要求的学分就去打工。因为学校地处首都圈，只要稍微走远一点，就不难找到不错的兼职工作。”根据大学信息公开网的数据，截至去年，该校1523名在校生中外国留学生占比高达77%。

留学生成为韩国劳动力市场新生力量

随着韩国外籍就业人数突破百万大关，各大学积极招收的留学生正在成为国内劳动力市场的重要组成。在服务业为主的兼职领域，外国留学生已然成为主力军。行政安全部统计显示，2023年持D-2、D-4签证的外国留学生达到20.6万人，较2019年增长25%，占全体外籍居留者的比例也从8.4%上升至10.7%。

四成雇主雇用外籍兼职生

兼职招聘门户网站Albacheon-guk于今年6月对324名雇主进行了问卷调查，结果显示37.9%的受访者曾经或正在雇用外籍兼职生。雇主最认可外籍兼职生的“认真工作态度”（41.0%），其次是“相对长期任职”（35.3%）。不过，“沟通障碍”（52.6%）和“签证管理等手续繁琐”（26.6%）也成为主要痛点。

弹性用工模式受青睐

尽管法律规定留学生每周工作时间不得超过20小时，但这一限制反而促使企业采取更灵活的用工方式，如将工时拆分为每周低于15小时或实施弹性工作制。Albacheon-guk的统计显示，雇用外籍兼职生的企业中，四分之三的规模不足5人。首尔一家连锁餐厅的店主坦言：“虽然只申报20小时的工资，但超时部分会用现金支付。这种方式既灵活又能节省税费，留学生也乐于接受。”

制度漏洞与替代效应

有观点认为，由于雇佣许可制存在缺陷，外国留学生签证正在成为低端劳动力市场的替代通道。雇佣许可制要求雇主具备一年以上经营记录，且需经过劳动部和出入境管理部门的严格审查，从准备文件到完成录用最长需要数月时间。此外，雇主还需承担手续费和滞留管理费。相比之下，雇用留学生更加灵活。分析指出，在餐饮业等小规模经营为主的领域，使用留学生或非法滞留者已逐渐成为主流。